这几天，沈阳机床集团下属的沈一车床厂的曲猛、王学军等8名工人特别兴奋，因为从8月起，他们都由劳务派遣工转为在册合同制员工。2010年，这8名劳务派遣工参加了沈阳职工职业技能大赛，并获得市技术标兵荣誉称号，根据集团公司出台的“惠及员工15项规定”，凡在公司以上技能大赛中获得荣誉称号的劳务工，可转为在册合同制员工。8人因此实现了“身份”的转变。据悉，自15项规定出台1年多来，该集团有1.4万多名员工受益。
2010年，沈阳机床集团在世界机床行业排名跃为第2位，集团经济规模达到143亿元。此时，集团领导班子提出了“企业发展依靠员工，更要造福员工”的理念。集团工会深入基层，对员工所想、所盼、所需进行深入调研后，提出了“沈阳机床集团惠及员工的15项规定”，得到了党政领导的支持，并以集团文件的形式下发执行。
这15项规定包括：解决员工子女就业难问题，对家庭困难员工的子女优先安排就业；提高员工工龄工资，鼓励长期为企业做贡献的员工；男女员工均享受采暖费报销制度；为优秀员工及大学生发放购房补贴，设立员工合理化建议专项奖；员工实现每月150元的午餐补助；举办集体婚礼；开设员工健身活动时间等。
去年10月以来，集团工会在全体员工中开展了以“提金点子，创金效益”为主题的合理化建议征集活动，员工提出合理化建议1075条，被采纳725条，创效益12813万元。由于公司规定，企业设立职工合理化建议专项奖，企业一次性拿出91.3万元，隆重表彰197项合理化建议。张凤君等人提出的《合理减少铸件加工余量，降低机床制造成本》建议获一等奖，得到了6.1万元奖金。
和谐的劳动关系给企业发展注入了生机和活力，员工生产积极性高涨。上半年，机床集团实现销售收入93亿元，产量效益实现双过半。
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